НДФЛ при сокращении штата
Добрый день !
Удерживается ли НДФЛ с выходного пособия, среднего заработка, дополнительной компенсации, выплаченной работнику в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечении срока предупреждения об увольнении в 2012 г. согласно п. 3 ст. 217 НК РФ
Согласно новой редакции "..не превышающей в целом шестикратный размер среднего месячного заработка.."
Получается что за 6 мес. из среднего заработка сокращенного сотрудника предприятие не удерживает НДФЛ, а с выходного пособия при сокращении и дополнительной компенсации, выплаченной работнику в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечении срока предупреждения об увольнении - удерживается ??!
Удерживается ли НДФЛ с выходного пособия, среднего заработка, дополнительной компенсации, выплаченной работнику в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечении срока предупреждения об увольнении в 2012 г. согласно п. 3 ст. 217 НК РФ
Согласно новой редакции "..не превышающей в целом шестикратный размер среднего месячного заработка.."
Получается что за 6 мес. из среднего заработка сокращенного сотрудника предприятие не удерживает НДФЛ, а с выходного пособия при сокращении и дополнительной компенсации, выплаченной работнику в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечении срока предупреждения об увольнении - удерживается ??!
Comments
-
Цитата: Добрый день !Удерживается ли НДФЛ с выходного пособия, среднего заработка, дополнительной компенсации, выплаченной работнику в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечении срока предупреждения об увольнении в 2012 г. согласно п. 3 ст. 217 НК РФСогласно новой редакции "..не превышающей в целом шестикратный размер среднего месячного заработка.."Получается что за 6 мес. из среднего заработка сокращенного сотрудника предприятие не удерживает НДФЛ, а с выходного пособия при сокращении и дополнительной компенсации, выплаченной работнику в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечении срока предупреждения об увольнении - удерживается ??!
Добрый день!
Сумма дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, выплачиваемая согласно ст. 180 ТК РФ, не облагается НДФЛ в полном объеме.
Суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, облагаются НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). -
Добрый день.
С. Разгулин, заместитель директора департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России:
Для целей исчисления НДФЛ выплаты при увольнении, установленные законодательством, нормируются. Сумма выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства не облагается НДФЛ при условии, что она не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка – для сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях). С выплат, превышающих этот норматив, необходимо удержать НДФЛ на общих основаниях. Такой порядок применяется в отношении выплат, производимых с 1 января 2012 года, но действует и в том случае, если увольнение сотрудника произошло до этой даты.
Аналогичные выводы следуют из пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ и писем Минфина России от 26 марта 2012 г. № 03-04-06/6-72, от 1 марта 2012 г. № 03-04-05/6-235, от 21 февраля 2012 г. № 03-04-05/6-199 и ФНС России от 30 марта 2012 г. № ЕД-3-3/1061. -
Спасибо !!!
